人材紹介業の存在意義

よく人が辞める職場のリーダーは、何が間違っているのだろうか？
http://d.hatena.ne.jp/favre21/20070821#1187732717

ノルアドレナリン型モチベーションは、「ここぞ！」という場面では、使ってもいいのだが、劇薬だ。

ノルアドレナリン型のモチベーションは程度を考えて使わなくちゃいけなくて、基本的にはドーパミン型のモチベーションを使わなければいけないですよ、ってのがこのエントリーの内容。

でも、これって現場単位で実現するのってすごく難しいと思う。

だからこそ、根本的な部分での「ドーパミン型モチベーション」を実現するために、人材紹介業ってのが存在するんだな･･･というのが、自分の感想。